Proposition 7 – INCLUSION et SANTE : mettre en place des actions de lutte contre les discriminations et le harcèlement

Introduction : pour une République du quotidien à Vélizy-Villacoublay

Notre engagement est de faire de Vélizy-Villacoublay, à travers des actions pragmatiques, une ville où l’égalité des droits et des chances devient une réalité tangible pour chacun. Nous refusons tout laisser-aller qui pourrait engendrer, même involontairement, des discriminations liées à l’origine, au genre, au handicap ou à l’âge, car elles affaiblissent le lien qui unit notre communauté.

Pour transformer cette ambition en actes, nous lançons un Plan Municipal de Lutte contre les Discriminations. Ce dispositif s’appuie sur quatre piliers fondamentaux :

• La sensibilisation pour faire évoluer.
  
• L’accompagnement pour soutenir les victimes.
  
• Le respect des uns des autres, comme socle de notre vie commune.
  
• La fermeté absolue face aux manquements.

Sur ce sujet, notre position est sans ambiguïté : nous ferons preuve d’une fermeté totale. Pour nous, la lutte contre les discriminations et la lutte contre la délinquance sont les deux faces d’une même exigence de justice. Il ne peut y avoir de vivre-ensemble sans sécurité pour tous, ni de respect de l’ordre républicain sans une intransigeance absolue face à l’injustice et à l’exclusion.

1. Un point d’écoute et d’accompagnement contre les discriminations et le harcèlement

La première étape pour lutter contre les discriminations sera d’offrir une structure d’accueil solide aux victimes et de simplifier le signalement. Voici nos mesures concrètes :

• Création d’un point d’écoute local. Nous installerons un Point Info Ecoute (PIE) au sein des Maisons de Quartier. Ce service offrira une écoute anonyme et confidentielle à tous les habitants de Vélizy-Villacoublay. Il servira également d’Observatoire Local pour mieux connaître les situations de discrimination et de harcèlement sur notre territoire.
  
• Accompagnement juridique direct et orientation. Le PIE fournira un premier niveau d’information juridique aux victimes. Nous assurerons une orientation rapide et efficace vers les organismes spécialisés (Défenseur des Droits, associations de lutte contre le racisme, l’homophobie, etc.) pour le dépôt de plainte ou les recours en justice.
  
• Formation de nos agents municipaux d’accueil. Tous les agents en contact avec le public (accueil, police municipale, services sociaux) suivront une formation. L’objectif sera d’apprendre à détecter les actes discriminatoires et à prendre en charge correctement les victimes.

2. Actions de sensibilisation et d’éducation ciblées

La lutte contre les discriminations commencera par l’éducation et la déconstruction des préjugés au sein de nos écoles et de notre espace public.

• Interventions ciblées en milieu scolaire. En partenariat avec l’Éducation Nationale et l’accord de l’IEN (Inspecteur(rice) de l’Education Nationale), nous financerons des ateliers de sensibilisation essentiels dans les écoles et centres de loisirs. Ces ateliers aborderont :
  
  • Le respect de la diversité sous toutes ses formes.
    
  • La lutte contre le harcèlement scolaire.
    
  • La promotion de l’égalité femmes et hommes.
    
  • l’organisation de la Semaine de la Diversité

Nous mettrons en place une « Semaine de la Diversité et de l’Égalité » (annuellement) à Vélizy-Villacoublay, impliquant tous les les citoyens. Cette semaine proposera des projections, débats, expositions et interventions d’associations dans nos médiathèques, Maisons de Quartier et structures comme l’ONDE.

• Campagnes contre les préjugés sous-estimés

Nous mènerons des campagnes de communication spécifiques pour cibler des discriminations souvent négligées, mais très présentes dans la vie quotidienne et professionnelle notamment :

• La lutte contre la grossophobie (préjugés liés à l’apparence physique)
  
• La lutte contre l’âgisme (préjugés liés à l’âge).

3. Garantir l’égalité d’accès aux services publics et à l’emploi

La Mairie s’engagera à être un employeur et un gestionnaire de l’espace public exemplaire en matière d’inclusion et de non-discrimination.

• Inclusion par les marchés publics. Nous intégrerons des clauses sociales dans nos appels d’offres afin de favoriser l’insertion professionnelle et la non-discrimination à l’embauche et au sein des entreprises partenaires de la Ville.
  
• Accessibilité élargie. Au-delà de l’accessibilité physique, nous garantirons l’accessibilité cognitive et administrative de nos services municipaux pour tous les citoyens, y compris les personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de compréhension.
  
• Diversité et emploi. En lien avec notre politique d’alternance, toutes nos actions de mise en relation avec les entreprises (forums, ateliers) auront pour objectif de promouvoir la diversité des profils et de lutter activement contre les discriminations et la harcèlement.

Conclusion : un engagement pour l’équité et le respect

La mise en œuvre de notre programme garantira à chaque citoyen et à chaque structure associative un traitement équitable et transparent.

Notre groupe Vivre à Vélizy s’engage à substituer aux choix arbitraires une politique de protection et de reconnaissance.

Ensemble, faisons de Vélizy-Villacoublay une ville inclusive où chaque projet de vie et d’intérêt général trouve sa place et son succès.