Proposition 7 (Inclusion et Santé) : Mettre en place des actions de lutte contre les discriminations

Notre engagement : Faire de Vélizy-Villacoublay une République concrète où l’égalité des droits et des chances est une réalité quotidienne pour tous. Nous refusons les discriminations (liées à l’origine, au genre, au handicap, à l’âge, etc.) qui affaiblissent notre communauté.

Pour cela, nous lançons un Plan Municipal de Lutte contre les Discriminations basé sur quatre piliers : sensibilisation, accompagnement, respect et fermeté.

1. Un Point d’Écoute et d’Accompagnement Contre les Discriminations

La première étape pour lutter contre les discriminations est d’offrir une structure d’accueil solide aux victimes et de simplifier le signalement.

Voici nos mesures concrètes :

• Création du Point Info Discrimination (PID) : Écoute et Observatoire Local

Nous installerons un Point Info Discrimination (PID) au sein des Maisons de Quartier. Ce service offrira une écoute anonyme et confidentielle à tous les habitants de Vélizy-Villacoublay. Il servira également d’Observatoire Local pour mieux connaître les situations de discrimination sur notre territoire.

• Accompagnement Juridique Direct et Orientation

Le PID fournira un premier niveau d’information juridique aux victimes. Nous assurerons une orientation rapide et efficace vers les organismes spécialisés (Défenseur des Droits, associations de lutte contre le racisme, l’homophobie, etc.) pour le dépôt de plainte ou les recours en justice.

• Formation de nos Agents Municipaux

Tous les agents de la Ville en contact avec le public (accueil, police municipale, services sociaux) suivront une formation. L’objectif sera d’apprendre aux agents recevant du public à détecter les actes discriminatoires et à prendre en charge correctement les victimes.

2. Actions de Sensibilisation et d’Éducation Ciblées

La lutte contre les discriminations commence par l’éducation et la déconstruction des préjugés au sein de nos écoles et de notre espace public.

• Interventions ciblées en milieu scolaire

En partenariat avec l’Éducation Nationale et l’accord de l’IEN (Inspecteur(rice) de l’Education Nationale), nous financerons des ateliers de sensibilisation essentiels dans les écoles et centres de loisirs. Ces ateliers aborderont :
– Le respect de la diversité sous toutes ses formes.
– La lutte contre le harcèlement scolaire.
– La promotion de l’égalité Femmes-Hommes.

• Organisation de la Semaine de la Diversité

Nous mettrons en place une « Semaine annuelle de la Diversité et de l’Égalité » à Vélizy-Villacoublay, impliquant tous les équipements municipaux. Cet événement citoyen et culturel proposera des projections, débats, expositions et interventions d’associations dans nos médiathèques, Maisons de Quartier et structures comme l’ONDE.

• Campagnes contre les préjugés sous-estimés

Nous mènerons des campagnes de communication spécifiques pour cibler des discriminations souvent négligées, mais très présentes dans la vie quotidienne et professionnelle :
– Lutte contre la grossophobie (préjugés liés à l’apparence physique)
– Lutte contre l’âgisme (préjugés liés à l’âge).

• Lutte contre la grossophobie (préjugés liés à l’apparence physique).
• Lutte contre l’âgisme (préjugés liés à l’âge).

3. Garantir l’égalité d’Accès aux Services Publics et à l’Emploi

La Mairie s’engagera à être un employeur et un gestionnaire de l’espace public exemplaire en matière d’inclusion et de non-discrimination.

• Inclusion par les Marchés Publics : Nous intégrerons des clauses sociales dans nos appels d’offres afin de favoriser l’insertion professionnelle et la non-discrimination à l’embauche au sein des entreprises partenaires de la Ville.
• Accessibilité Élargie : Au-delà de l’accessibilité physique, nous réaliserons un audit pour garantir l’accessibilité cognitive et administrative de nos services municipaux pour tous les citoyens, y compris les personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de compréhension.
• Diversité et Emploi : En lien avec notre politique d’alternance, toutes nos actions de mise en relation avec les entreprises (forums, ateliers) auront pour objectif de promouvoir la diversité des profils et de lutter activement contre les discriminations à l’embauche.

Conclusion : une Ville Inclusive et Respectueuse

En mettant en œuvre ces actions, notre équipe, « Vivre à Vélizy, mieux et ensemble », s’engagera pour la justice sociale et l’égalité des chances à Vélizy-Villacoublay. Nous visons une commune où chaque habitant et chaque association se sentira respecté et protégé pour réussir pleinement notre ville.