Proposition 6 – ECONOMIE LOCALE et POUVOIR D’ACHAT : cap sur la formation et le développement des compétences professionnelles

Introduction

Notre ville, portée par le pôle d’excellence d’Inovel Parc, constitue un bassin d’emplois stratégique qui exige des compétences toujours plus adaptées aux métiers de demain. Pour que cette vitalité bénéficie directement aux véliziens, nous lancerons un Plan Municipal de Développement des Compétences (PMDC) ambitieux.

Ce dispositif soutiendra les jeunes vers leur premier emploi, accompagnera ceux qui souhaitent changer de vie professionnelle à travers la reconversion, et offrira un appui spécifique aux actifs de plus de 50 ans face à l’allongement de la durée du travail. En encourageant et en bâtissant des ponts concrets entre nos entreprises locales et les Véliziens, nous ferons de la formation continue un véritable moteur de réussite et un levier d’épanouissement pour tous.

1. Une plateforme locale de conseil et de mise en relation

Si nous sommes élus, nous nous organiserons pour que la Municipalité devienne un acteur plus central de l’emploi à Vélizy-Villacoublay en facilitant la rencontre directe entre les postes à pourvoir et les compétences de nos habitants. En nous appuyant sur nos Maisons de Quartier, nos médiathèques, une équipe d’agents compétents et un élu chargés du développement économique, nous agirons pour :

• L’accompagnement sur mesure. Nous aiderons chaque Vélizien qui cherche un diagnostic de compétences individualisé et une aide concrète à la définition d’un projet professionnel.
  
• L’accès au savoir. Nous permettrons un accès gratuit, au sein de nos structures municipales, à des outils de formation en ligne certifiants (MOOC) pour se former à distance.
  
• Des partenariats stratégiques. Nous signerons des conventions avec les leaders de l’aéronautique, des technologies (Dassault System, Thales, etc.) et des administrations (Armée de l’air, Police Nationale, Collectivités) afin d’organiser des sessions de découverte des métiers pour nos jeunes et des salons de pré-recrutement pour les demandeurs d’emploi.

2. Financer et sécuriser la montée en compétences

Pour lever les barrières financières et techniques des coûts de formation pour les véliziens, nous réfléchirons pour mettre en œuvre trois dispositifs concrets :

• Les micro-bourses « Vélizy Tech ». Nous créerons un fonds municipal dédié au financement de formations courtes et certifiantes. Ces bourses cibleront les secteurs à forte employabilité (numérique, cybersécurité, industrie 3.0, commerce, etc.) pour permettre aux véliziens d’accéder rapidement aux métiers de demain.
  
• Le tremplin VAE (Validation des Acquis) : Notre Pôle Emploi-Formation offrira un accompagnement et un conseil concret aux véliziens souhaitant transformer leurs années de travail en une certification officielle.
  
• L’école des « Soft Skills ». Nous organiserons des ateliers gratuits dédiés aux compétences humaines (communication, gestion du stress, esprit d’équipe, bien être). Ces savoir-être, essentiels sur le marché actuel, seront un atout majeur pour les personnes en reconversion et les jeunes en quête de leur premier emploi.

Conclusion

L’emploi est le moteur du mieux-vivre vélizien. Avec plus de 43 000 emplois pour environ 23 000 habitants, notre ville est un bassin économique, on y compte quasiment deux emplois par habitant.

En boostant la formation et l’évolution de carrière, nous permettrons et aiderons un maximum de véliziens de profiter de ce bassin exceptionnel pour progresser sans s’éloigner de chez soi. C’était le cœur de l’ambition de M. Robert Wagner lorsqu’il aménagea Vélizy de faire une ville où l’on travaille là où l’on vit. Nous développons cette idée ce qui permet aussi de limiter l’impact sur les transports et la pollution.

Faire de Vélizy un tremplin pour nos talents, c’est garantir notre équilibre de vie. Vivre à Vélizy et dans la mesure du possible, encourager pour travailler dans sa ville, c’est aussi le rôle d’une municipalité.